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勞動合同中的約定條款有哪些內容值得分享?

作為員工在和企業進行勞動合同簽署期間,細心的朋友會看到約定條款這一項。在日常的簽約過程中,約定條款指的是在勞動合同中的七項必備條款之外,雙方通過協商指定的條款內容。具體的細節是企業和員工進行協商之后的結果,在這點上大家需要格外注意。

 

要知道約定條款并非是決定項,在和企業的簽約期間,如果除了規定條款之外,員工和企業在有各自想法時,在達成共識之后,就可以將這些條款內容抒寫在約定條款這里面。一旦雙方簽字蓋章之后,約定條款同樣會受到勞動法的保護。所以平時在簽約期間,這些細節內容要格外重視,確保了在簽署合同之后,達到雙方滿意的標準。

 

一般來說在約定條款中所簽署的內容,其中包括了和用人單位之間的保密協議,畢竟有些科研生物公司,在研究一個項目期間,是需要進行長期而又漫長的實驗操作,如果在此期間出現了有人泄露機密的情況發生,勢必會影響到企業之間的溝通和確認。為了能夠盡可能的解決這方面的問題,因此在約定條款中進行了相關細節內容的闡述,確保了在條款項目的制定上更加完善。

 

除此之外還包括了試用期,以及用人單位和員工約定好的福利待遇,這里面的待遇除了基礎的社會保險,帶薪休假以及相關的工作用品之外,還有房屋購置以及房屋分配等問題。將這些在面試期間所確認的福利,以文字的形式敘述清楚,同時加蓋公章,在確保企業和員工權利和義務的同時,也讓彼此的權益得到了更好的保護。

 

因此,作為技工院校的畢業生在找工作期間,不要認為勞動合同簽署之后就萬事大吉。在勞動合同的內容中,如果沒有體現員工為企業謀求的其他福利時,作為企業的員工有權利在約定條款中,將事先確認好的這些細節內容填寫在這份合同之中,從而保證了雙方的利益不受侵犯。畢竟這類群體剛剛走進職場,難免會對于工作的環境有些懵懂無知,在走進職場的第一步,就是要用法律的武器來捍衛自身的權益,簽署勞動合同,完成約定條款的簽約工作,這是確保自身和企業產生矛盾之后,能夠做到真正意義上的有法可依有據可循。




(原文出自廣東省人才網)

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