• 招聘
  • 簡歷
首 頁 招聘中心 求職中心 人才儲備庫 新聞資訊 人才培養 人才論壇 就業質量調查 頂崗實習系統 在線學習平臺
當前位置:首頁 > 新聞資訊 > 勞動法規

試用期的期限是多久,在此期間可以不簽署勞動合同嗎?

一些職場新人在剛剛找到工作之后,當企業提出試用期這段時間內,是不會和試用員工簽署勞動合同的,只能夠選擇無奈妥協。殊不知在我國的勞動法規當中有著明確的規定,下面作為職場新人,在勞動法規中需要系統了解一番,幫助自己更好的捍衛權利。

 

在《勞動合同法》當中明確規定,勞動者的試用期限為一個月,對于在這一個月之內沒有和企業進行勞動合同簽署的員工,在進入到第二個月之后,公司需要向員工支付兩倍的工資以示懲戒,同時還應該完成和試用期員工的勞動合同簽署工作。

 

對于一些企業以三個月或者是半年試用期為由,拒不配合簽署勞動合同的單位,員工可以通過法律仲裁的方式來獲得相對應的賠償。要知道在我國的勞動法中,并沒有除一個月以外的使用期限,而一些企業為了縮減成本壓榨員工工資,通常會通過這樣的方式,來降低企業的成本開銷,但從法律的層面上來講,已經嚴重違法了我國的法律。

 

作為企業的員工想要拿回屬于自己的損失,可以先和企業相關的人力部門進行協商,如果對方的態度強硬,甚至表現出恐嚇威脅的話語,員工可以通過仲裁的方式,要求相關部門對該企業進行徹查,在確認情況屬實之后,即可以雙倍工資的價格賠償給申訴的員工。

 

而在此期間員工可以收集證據,例如工牌,工位以及相關的工作場景照片,這些均能夠成為證明自己是該企業員工的相關證據,確保企業以非正當理由,逃避相關的責任,從而影響到了自身的權益。

 

如果試用期的員工對于仲裁結果不滿意,還可以通過法律訴訟的方式來進行起訴,幫助自己在勞動期間的損失得到應有的賠償。一些職場新人,特別是技工院校的畢業生,由于對我國的勞動法規不是很熟悉,再加上缺乏工作經驗,難免會出現心生畏懼,甚至是想要息事寧人的想法,這樣的觀點只會縱容這些企業繼續肆無忌憚的影響到接下來的應聘人員。

 

因此當自身的勞動權益受到損失時,切勿選擇退縮,畢竟我國的勞動法規是保護員工強大的后盾,當自身的利益遭遇無故克扣時,通過仲裁以及申訴的方式,會幫助自己在權益上得到應有的補償。



(原文出自廣東省人才網)

中文字幕无码日韩专区,免费特级婬片日本高清视频,男人与女人性恔配视频不要钱,免费婬色男女乱婬视频