• 招聘
  • 簡歷
首 頁 招聘中心 求職中心 人才儲備庫 新聞資訊 人才培養 人才論壇 就業質量調查 頂崗實習系統 在線學習平臺
當前位置:首頁 > 新聞資訊 > 勞動法規

孕期遭遇公司強行辭退應該怎么辦?

在我國的法律中有著明確的規定,在孕期的女性朋友,在沒有出現嚴重違法違規前提下,公司是不能隨意開除女員工的。但是當企業為了縮減公司成本開銷,強行辭退時,作為女職工應該如何捍衛自己的權利,下面的介紹值得劃重點學習。

 

首先作為企業的員工需要繳納生育保險,根據生育保險的相關規定,企業是需要支持員工四到六個月的帶薪產假作為支持的,這就意味著員工在生育前后是可以休息一段時間,進行備孕以及產后恢復的,在此期間單位需要給予員工生育津貼的發放,確保在孕期內女性可以安心生產。

 

但面對單位的堅持,如果員工不同意被辭退,可以要求用人單位按照合同規定繼續履行執行,在此期間作為用人單位,需要無條件的將企業員工的工資進行相對應的發放。如果員工被辭退后選擇同意,可以直接要求用人單位做出相對應的額賠償金補償,在這里為大家介紹下我國勞動法就賠償金索賠上的相關細節規定。

 

在補償金中規定,會按照勞動者在用人單位的工作時長進行確認,每滿一年需要進行一個月的工資支付,如果是沒有滿一年同時已經超過六個月的員工,在計算時間上要按照一年進行計算,如果不滿六個月的員工,需要向勞動者進行半個月的經濟賠償金予以支付。作為懷孕期間的女性,遭遇強行辭退之后,可以按照相對應的時間進行雙倍賠償金的獲取。

 

在這里可以按照一個簡單的例子來進行闡述,該名女性如果在用人單位工作三年的時間,平均每個月的工資是五千元,就意味著這名女性在懷孕之后強行被辭退,在用人單位沒有履行勞動合同的前提下,需要向員工支付三萬元的賠償金作為補償。

 

因此,作為企業的女性職工,在懷孕之后遭遇不公平的待遇,甚至是直接強行辭退之后,可以按照自身的實際情況,其一要求用人單位繼續履行勞動合同,按時進行工資的發放。其二可以選擇辭退離開,但要按照工作年限進行雙倍賠償金的支付,確保自身的利益不會受到侵害。

 

作為女性員工經歷生育生產的過程,這是一條必經之路。而面對一些不良企業的惡劣作風,大家要拿起法律的武器來捍衛自身的權益,切勿選擇直接放棄權益,這樣會讓不正之風愈演愈烈,對于自身的損失也會造成很大的影響。



(原文出自廣東省人才網)

中文字幕无码日韩专区,免费特级婬片日本高清视频,男人与女人性恔配视频不要钱,免费婬色男女乱婬视频