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讓員工義務加班,這樣的做法合理嗎?

一些企業為了能夠提高工作效率,在規定的八小時工作時間沒有完成的情況下,就會被要求強制性加班,而且這樣的工作時長是屬于義務加班,也就是免費工作,面對這樣的企業要求,在做法方面合理嗎?

 

要知道在我國的勞動法中有著明確的規定,企業員工在被要求加班時,要尊重每一位員工的個人意愿。當員工不希望加班或者是不想要加班時,企業不能強制要求員工加班,這是出于人道主義的考慮,這點的主動權是掌握在員工自己手中的。

 

除此之外對于勞動者來說,在被延長工作時間的前提下,需要進行勞動報酬的支付,一般來說是需要根據員工的基本工資,按照1.5倍的加班費進行支付。同時對于周六日這樣的休息日被安排加班,同時又無法進行補休的單位,在支付薪酬的標準上,是需要進行基本工資的兩倍予以發放。不僅如此,如果是在國家法定假日進行加班的員工,在加班費用上是進行三倍工資的發放,這是我國勞動法的要求,任何企業均需要按照此項法規進行執行。

 

作為企業在經營期間掌握自主權,但要求員工加班的相關費用,是必須要進行發放的,對于一些企業強行克扣員工的加班費用,甚至是出現占用員工休息日進行被迫加班,員工在收集好相關證據之后,可以直接進行勞動仲裁。在此期間相關部門會進行相關工作內容的核實,如果情況屬實,將會按照規定將員工的加班費用,要求用人單位補償給員工,并對該企業的相關公司規定進行整改。

 

基本上前后的處理時間不會超過六十個工作日,對于一些企業而言,相關的調解部門會通過勞動仲裁委員會,要求企業員工和用人單位進行私下協商,如果雙方可以達成共識,則無需進行勞動監察核實。如果協商無果或者是給出的條件沒有令員工滿意,再進行申訴也同樣是可以的。

 

在這里需要強調的是,員工在加班期間想要讓申訴之后證據確鑿,在工作期間可以對于工作環境,加班時間,卡記錄等做好充分的證據收集,這對于在對簿公堂期間,讓自身的權益得到更好的滿足,將會提供幫助。這種義務加班的說法在我國的勞動法中并不存在,作為企業員工和用人單位之間是相輔相成的關系,并非用人單位不合理的做法,法律會視而不見。

 

當員工的權益受到侵害時,用人單位依然藐視法律我行我素,員工可以拿起法律的武器來捍衛自己的權益,確保自身在工作中減少不必要的經濟損失。



(原文出自廣東省人才網)

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