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用人單位不給員工繳納社會保險合法嗎?

一些用人單位以各種理由拒絕為員工繳納社會保險,作為企業員工切勿選擇坐以待斃,要知道既然用人單位已經和員工形成了勞動關系,就需要為員工繳納社會保險,這是作為企業的義務,更是作為員工應該享受到的權利。而面對一些無良企業,員工們應該怎么應對,下面的這些方法大家值得學習。

 

作為企業員工要清楚知道,用人單位拒絕為員工繳納社保,這已經構成了違法行為,不僅如此,就算是為員工進行最低繳費金額的保險繳納,并沒有按照員工實際的工資繳費進行對等的繳費,也同樣是構成了違法違規行為。而很多員工因為缺乏這方面的法律意識,才會造成權益沒有得到維護的情況出現。

 

對于員工而言,收集證據是最為關鍵的一步,一些員工之所以會出現維權失敗,這其中一個最為重要的原因,就是在于缺乏證據方面的收集意識。要知道在平時工作期間,例如公司下達的相關文件,特別是該有公章的文件,要做到保留。除此之外自己在用人單位工作的打卡記錄,工牌以及相關的書面資料等等,這些都是證明自己是該公司員工的重要前提。

 

特別是雙方在入職期間簽署的入職申請,可以采用照片的方式予以存檔,這樣大家在維權過程中,能夠清楚的記錄自己的入職時間,確保在日后方便計算在該公司的具體工齡時間,讓具體的賠償金額能夠有一個準確的計算。

 

隨后員工可以通過維權的方式來進行自身權益的獲得,一般來說可以先來到社保局旗下的勞動監察大隊,通過這樣的方式讓相關部門調查取證,確保權益得到更好的維護,也可以來到勞動仲裁機構,來幫助自身加以維權,為幫助自己更好的維權提供了幫助。

 

如果上述的這些做法依然讓用人單位拒絕進行社保的繳納,大家也不要過于擔心,可以通過法律援助部門來進行申訴,借助于勞動法律再加上專業律師的幫忙,為幫助自己在擁有保險的權益上得到更好的保障。作為員工要清楚的知曉,企業有義務為員工繳納社會保險,對于拒絕繳納以及通過各種言辭予以推諉的行為,均可以按照上述的方式進行維權處理,幫助自身得到想要的結果。



(原文出自廣東省人才網)

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