公司能強制性要求員工加班嗎

作為員工和企業之間的關系，是雇傭的關系。但這并不意味著企業的要求，員工需要做到無償滿足。面對公司的強制性加班行為，作為企業員工可以選擇拒絕�；蛘呤前凑兆陨硪庠高M行有償加班，對于加班的時間，企業應按照我國勞動法的規定，進行相關薪酬待遇的支付。

要知道作為企業沒有權利要求員工加班，更不能是以無償為前提，義務給公司加班。按照我國的勞動法規定，員工每日的工作時間不能超過八小時，每個星期的工作時間不能超過四十小時，如果遇到了加班的情況，需要按照超出的時間，進行相對于工資的支付。

在這里需要注意的是，加班的費用不能低于員工工資的兩倍。如果是在節假日進行加班，在加班費用上不能低于工資的三倍。面對企業拒絕給員工支付加班費的行為，作為員工可以先和企業負責人進行協商，如果協商無果，可以采用仲裁的方式，來換取自己的收入。

一些員工面對公司的強制要求，選擇了默默承受。這樣長此以往，最終還是會影響到自身的收入。因此面對這些不公平不合理的待遇問題出現時，作為企業員工，有權利向企業進行申訴，從而保障自身的利益不被受到侵犯。在這里需要注意的是，在仲裁之前，需要將加班的時間進行準確的記錄。從打卡的時間，工作的內容，以及每天的工作場景，將這些有利的證據展現出來，能夠幫助自己在仲裁效率上得到提升。

畢竟由仲裁機構來進行調查取證，還是需要一定的時間。如果作為企業員工，能夠第一時間將這些細節處理好，相信從整體的辦事效率來講，會更加高效很多。企業是沒有權利要求員工加班工作的，作為員工也可以選擇拒絕。

面對加班費用拒絕支付的情況出現時，通過和企業協商的方式，讓企業通過經濟補償的方式予以支付，面對企業的態度強硬，作為企業員工不要過于擔憂。通過仲裁，或者是走法律程序的方式，這些都是幫助自己，成功獲取加班費用的的前提條件。員工在適當機會，可以多學習一些法律條文，這對于幫助自己在遇到困難時，可以第一時間拿出法律的武器來維護自身的權益，提供了便利保證。

   （原文出自廣東省技能人才網）