勞動法規

女職工在懷孕期間產檢扣工資嗎?

發布時間：2021-06-30點擊次數：803
作為女性懷孕期間，因產檢原因無法回到工作崗位上，一些單位按照曠工或者是病假進行處理，這樣的行為是否合法，下面為大家普及一下女性職工的勞動保護法，讓更多女職工對此有更為深入的了解。 要知道對于女性職工...[全文]

公司強行辭退員工，這樣做合法嗎？

發布時間：2021-06-07點擊次數：880
當雙方簽署勞動合同后，并沒有到期時，公司如果強行辭退員工，這種行為是不合法的，按照具體的實際情況，員工可以拿起法律的武器來捍衛自身的權利。 要知道公司在毫無理由的前提下，強行辭退員工，這樣的行為是...[全文]

用人單位不給員工繳納社會保險合法嗎？

發布時間：2021-04-28點擊次數：849
一些用人單位以各種理由拒絕為員工繳納社會保險，作為企業員工切勿選擇坐以待斃，要知道既然用人單位已經和員工形成了勞動關系，就需要為員工繳納社會保險，這是作為企業的義務，更是作為員工應該享受到的權利。而...[全文]

讓員工義務加班，這樣的做法合理嗎？

發布時間：2021-04-09點擊次數：902
一些企業為了能夠提高工作效率，在規定的八小時工作時間沒有完成的情況下，就會被要求強制性加班，而且這樣的工作時長是屬于義務加班，也就是免費工作，面對這樣的企業要求，在做法方面合理嗎？ 要知道在我國的...[全文]

孕期遭遇公司強行辭退應該怎么辦？

發布時間：2021-03-10點擊次數：925
在我國的法律中有著明確的規定，在孕期的女性朋友，在沒有出現嚴重違法違規前提下，公司是不能隨意開除女員工的。但是當企業為了縮減公司成本開銷，強行辭退時，作為女職工應該如何捍衛自己的權利，下面的介紹值得...[全文]

試用期的期限是多久，在此期間可以不簽署勞動合同嗎？

發布時間：2021-02-26點擊次數：950
一些職場新人在剛剛找到工作之后，當企業提出試用期這段時間內，是不會和試用員工簽署勞動合同的，只能夠選擇無奈妥協。殊不知在我國的勞動法規當中有著明確的規定，下面作為職場新人，在勞動法規中需要系統了解一...[全文]

勞動合同中的約定條款有哪些內容值得分享？

發布時間：2021-01-27點擊次數：850
作為員工在和企業進行勞動合同簽署期間，細心的朋友會看到約定條款這一項。在日常的簽約過程中，約定條款指的是在勞動合同中的七項必備條款之外，雙方通過協商指定的條款內容。具體的細節是企業和員工進行協商之后...[全文]

在勞動合同簽署過程中，有哪些內容不容被忽視？

發布時間：2021-01-20點擊次數：933
企業和員工在簽署勞動合同過程中，有哪些具體的細節內容值得重點把握。下面所介紹的這些要領值得大家重點把握，方便在日后的規定中，有更為熟悉的了解。 首先在勞動合同中，法律規定的合同期限，一種是無固定期...[全文]

哪幾種情況在員工主動辭職的前提下，企業依然需要進行賠償

發布時間：2021-01-06點擊次數：804
作為企業的員工，和企業之間有著權利和義務的履行。按照理論上來講，員工選擇主動辭職，企業無需進行其他賠償。但在這其中也有一些特殊情況，即便員工主動離職，作為企業同樣需要進行賠償。 在我國的勞動法中有...[全文]